• Начало
  • ИТ Решения
  • Управление знаниями

Управление знаниями

Решения для управления знаниями помогают компании накапливать интеллектуальный капитал, необходимый для успеха в бизнесе: практический опыт по результатам проектов, уникальные экспертные компетенции, корпоративные ноу-хау.

В какой бы отрасли ни работала организация, для неё всегда актуальна проблема — как использовать постоянно накапливаемые знания с наибольшей эффективностью? От того, как выстроены эти процессы, зависит скорость адаптации новых сотрудников, успешное развитие рабочих технологий и инструментов. Тем компаниям, которые не хотят терять конкурентные позиции из-за необходимости раз за разом переизобретать успешные методы, компания Медуза Консалтинг предлагает набор технологий для управления знаниями, объединённых в корпоративную социальную сеть.

Функции корпоративной социальной сети

  • Создание корпоративной базы знаний и корпоративного университета;
  • Организация коммуникаций по проектам, активностям, распространение общекорпоративных новостей;
  • Реализация функций корпоративного портала (новости, регламентирующая документация, организационная информация);
  • Обеспечение процессов сбора идей и инноваций.

Преимущества управления знаниями

Дополнительные ресурсы для развития бизнеса

Благодаря анализу собственного и стороннего опыта организация совершенствует процессы принятия бизнес-решений и реализации проектов. Корпоративная соцсеть позволяет сотрудникам прямо в процессе работы над проектами накапливать данные об используемых подходах и компетенциях, партнёрах и подрядчиках. Ни одна крупица полезной информации не будет утеряна, а при необходимости найти любые нужные факты можно за пару минут.

Ускорение выполнения работ

Корпоративная база знаний представляет собой единую точку входа для поиска ответов на рабочие вопросы. Это упрощает сотрудникам решение возникающих задач и позволяет им лишний раз не отвлекать для этого коллег. Отсутствие двойной работы по поиску информации и повторяющихся от раза к разу ошибок повышает скорость реализации проектов. Компания получает базу для лучшего закрепления успешных методик, а сотрудники — больше времени на реализацию новых решений и развитие своих навыков.

Укрепление горизонтальных связей

Экспертам становится проще объединить усилия в проекте и вместе добиться лучших результатов. Описание ключевых компетенций в профилях сотрудников позволяет быстро найти нужного коллегу для решения того или иного вопроса — точно по адресу и без привлечения руководителей.

Повышение мотивации сотрудников

В корпоративной соцсети используются инструменты геймификации — накопление очков за выполнение задач, получение наград, бейджей, титулов и т.д. Эти эффективные методы нематериальной мотивации повышают вовлеченность сотрудников при выполнении каждодневных задач и, как следствие, эффективность бизнес-процессов.

Как с нами связаться

Мы с радостью приедем к вам и расскажем о нашем портфеле услуг и решений.

Адрес

  • Москва,
  • Нижняя Сыромятническая, 10, стр. 2

Контакты

  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.